Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом магистра государственного образца (государственный диплом)
Специальность «HR-менеджмент» в рамках магистратуры направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами — ключевого направления, обеспечивающего стратегическое развитие организаций через эффективное управление талантами, корпоративной культурой и трудовыми отношениями.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Специальность «HR-менеджмент» в рамках магистратуры направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами — ключевого направления, обеспечивающего стратегическое развитие организаций через эффективное управление талантами, корпоративной культурой и трудовыми отношениями. Программа сочетает глубокую теоретическую базу с практико-ориентированным подходом, позволяя выпускникам не просто подбирать персонал, но формировать человекоориентированную экосистему внутри компаний.
Образовательная программа охватывает современные подходы к управлению персоналом: от рекрутинга и адаптации до мотивации, обучения, оценки эффективности и удержания сотрудников. Студенты изучают методы построения HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям организации, а также осваивают инструменты анализа данных, цифровизации HR-процессов и управления изменениями. Особое внимание уделяется этическим и правовым аспектам трудовых отношений, психологии труда и лидерства.
Программа развивает у выпускников такие компетенции, как стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки переговоров и разрешения конфликтов, а также способность выстраивать долгосрочные HR-процессы в условиях цифровой трансформации и меняющихся рыночных реалий.
Дисциплины:
• Стратегический HR-менеджмент
• Управление талантами и удержание персонала
• Современные технологии рекрутинга и оценки
• Обучение и развитие персонала
• Оценка эффективности и система KPI
• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов
• Организационное поведение и корпоративная культура
• Управление изменениями и трансформациями
• Трудовое право и этика в HR
• Психология труда и эмоциональный интеллект
Где вы сможете работать:
• Крупные корпорации и холдинги
• IT- и технологические компании
• Консалтинговые и HR-аутсорсинговые агентства
• Финансовые и страховые организации
• Производственные и промышленные предприятия
• Государственные и муниципальные учреждения
• Некоммерческие организации и международные проекты
• Образовательные и научные центры
• Стартапы и компании в фазе масштабирования
• HR-tech компании и платформы для подбора персонала
Методы обучения в дистанционном формате могут включать в себя онлайн-материалы и видеолекции, что особенно удобно для совмещения с профессиональной деятельностью, в то время как в очном обучении используются традиционные методы, такие как лекции и семинары. Оба формата позволяют получить полноценный документ об образовании - диплом бакалавриата или иной квалификации. При выборе направления обучения важно учитывать, что государственные университеты предлагают как очные, так и дистанционные программы, различающиеся по учебному процессу, но одинаково ценные для повышения профессионального уровня.
Некоторые специальности, особенно творческие или требующие практической подготовки, чаще предлагаются очно, тогда как многие гуманитарные и IT-направления успешно осваиваются дистанционно.
Стоимость дистанционного обучения обычно в два раза дешевле очного формата, но бюджетных мест нет.
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
Также важно чтобы отсутствовали академические задолженности.
Перевестись можно только на специальность, близкую к вашей. Вас зачисляют с перезачетом пройденных дисциплин. Если обнаружится академическая разница – предметы придется досдать.
• в семестрах изучают теорию и прорабатывают навыки на академических заданиях;
• на сессиях сдают зачеты и экзамены;
• на практиках тренируют навыки на рабочем месте по месту работы жительства;
• курсовые и диплом готовят самостоятельно под контролем научного руководителя, дипломы защищают по видеосвязи.
-
• аттестат или диплом с приложением,
-
• фото или скан паспорта (развороты с основной информацией и регистрацией),
• документ о смене фамилии (если менялась),
• фото для документов.
Если поступаете по ЕГЭ дополнительно необходимы данные о результатах ЕГЭ по трем предметам для вашей специальности.
На втором высшем вы будете проходить учебу в бакалавриате по сокращенному сроку обучения, не менее 2 лет. Вы получите второй раз фундаментальное образование: сессии, курсовые, три практики, диплом, госы.
Магистратура это вторая ступень высшего. Учеба в магистратуре организована иначе. Здесь более углубленно изучаете профессии своего профиля, а также большое количество времени уделяется исследованию. Образование занимает 2,5 года.
- Среднее профессиональное образование – учеба по программам СПО после школы (9 или 11 класса)
- Бакалавриат – первое, второе и последующие высшие
- Магистратура – вторая ступень высшего
- Программы переподготовки (ДПО) – дополнительное образование, которое получают на базе высшего или среднего профессионального
- Повышение квалификации
Дистанционное образование — это современный формат обучения, при котором весь учебный процесс организован через специальную электронную платформу вуза или колледжа. Такая система полностью воспроизводит все функции образовательной организации в цифровом формате, позволяя:
-
Осваивать программы высшего и среднего профессионального образования
-
Получать те же квалификации (бакалавр, специалист, магистр), что и при очном обучении
-
Изучать все специальности, доступные для дистанционного формата
-
Взаимодействовать с преподавателями и сокурсниками
Ключевые преимущества:
-
Полноценное усвоение учебной программы при гибком графике
-
Сохранение всех компонентов классического обучения (лекции, семинары, практики)
-
Возможность учиться из любой точки мира
-
Доступ к материалам 24/7
Этот формат особенно востребован среди работающих студентов и тех, кто хочет получить высшее образование без отрыва от профессиональной деятельности. Длительность обучения обычно соответствует стандартным срокам (4 года – бакалавриат, 2 года – магистратура), но возможны индивидуальные графики. По окончании выдается такой же документ государственного образца, как и при других формах обучения.
| на базе высшего | 2 года 5 месяцев |
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
| Вступительные испытания | |
| на базе ВО | Письменное тестирование по направлению подготовки |
Партнеры
Кем сможете работать
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность event-менеджеров постоянно растет в рекламной и развлекательной индустриях. Организация мероприятий, праздников, конференций и презентаций — вот главные задачи таких специалистов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Event-менеджер - это профессионал, специализирующийся на планировании, координации и управлении мероприятиями. Он отвечает за каждый аспект организации - от начального концепта до фактической реализации.
Главная задача event-менеджера - создать незабываемое событие, соответствующее ожиданиям и целям клиента. Он работает над разработкой концепции мероприятия, выбором подходящих локаций, координацией служб и подрядчиков, а также управлением бюджетом. Важной частью работы event-менеджера является обеспечение безупречной организации и планирования, чтобы участники получили максимальную пользу и удовлетворение от события.
Кроме того, event-менеджер играет роль координатора всех аспектов мероприятия. Он управляет командой сотрудников и служб, включая организаторов, декораторов, аудио-визуальных специалистов и других профессионалов. Event-менеджер отвечает за планирование расписания, логистику, обеспечение безопасности и выполнение всех необходимых задач, чтобы событие прошло гладко и успешно.
В итоге, успешный event-менеджер должен обладать организационными навыками, творческим мышлением и способностью к решению проблем. Он должен быть коммуникабельным и уметь эффективно взаимодействовать с клиентами, поставщиками и членами команды. Event-менеджмент - это профессия, требующая гибкости, стрессоустойчивости и способности работать в динамичной и нестандартной среде.
Получить профессию event-менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 100 000 р.
- Востребованность директоров по персоналу высокая, так как эффективный HR-менеджмент критически важен для развития компаний.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев (при наличии опыта в HR).
Директор по персоналу - это высококвалифицированный специалист, занимающийся стратегическим управлением человеческими ресурсами в организации. Он отвечает за разработку и реализацию политики и стратегии компании в области управления персоналом, а также за координацию всех аспектов работы сотрудников.
Директор по персоналу обеспечивает найм и отбор квалифицированных кадров, разрабатывает программы обучения и развития персонала, создает системы мотивации и стимулирования работы сотрудников, а также занимается оценкой производительности и разрешением конфликтов внутри организации.
Важной задачей директора по персоналу является создание и поддержание здоровой и продуктивной рабочей среды, а также развитие корпоративной культуры, способствующей эффективному функционированию организации. Он также следит за соблюдением законодательства в области труда и управляет бюджетом отдела персонала.
Работа директора по персоналу имеет стратегическое значение для организации, так как правильное управление персоналом способствует росту и развитию бизнеса, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и достижению организационных целей.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Повышенный спрос в корпоративном обучении сотрудников компаний разного уровня. Разрабатывает и проводит тренинги по развитию профессиональных навыков, повышению продуктивности и лидерским качествам. Отличается коммуникативностью, способностью вдохновлять и поддерживать команды.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Бизнес-тренер – это профессионал, который занимается развитием и улучшением профессиональных навыков и компетенций участников организации или отдельных лиц. Бизнес-тренеры работают в разных сферах бизнеса – это может быть крупная корпорация, малый бизнес или государственные организации.
Основной задачей бизнес-тренера является тренинг и обучение взрослых, групп или индивидуальных людей, нацеленных на улучшение результатов их работы. В зависимости от специфики деятельности организации, бизнес-тренер может заниматься обучением в различных областях, таких как управление, маркетинг, продажи, развитие персонала, коммуникации, лидерство, и т.д.
Среди основных задач бизнес-тренера:
- Разработка и проведение обучающих программ, тренингов, семинаров и работы с конкретными группами или отдельными сотрудниками;
- Анализ и оценка эффективности обучения, а также мониторинг достижения целей, их корректировка при необходимости;
- Консультирование сотрудников в различных областях деятельности;
- Поддержка и развитие коммуникационных навыков и лидерских качеств сотрудников организации;
- Привлечение новых клиентов и продвижение своей компании на рынке.
Для работы бизнес-тренера необходимо обладать профессиональными качествами, такими как знание конкретной области бизнеса, педагогические навыки, умение анализировать и выстраивать различные тренинговые программы, а также хорошее коммуникативное и организаторское умение. Если вы увлечены экономикой, имеете опыт работы в сфере бизнеса и любите обучать людей, профессия бизнес-тренера может стать для вас интересной.
Получить профессию бизнес-тренера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 руб.
- Уровень спроса средний в рекрутинговых агентствах, кадровых отделах и консультационных центрах. Консультируют соискателей по выбору карьеры, поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Способствуют профессиональному росту и трудоустройству.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Карьерный консультант — специалист по ориентации на рынке труда, профессиональному росту, развитию и переквалификации. Он помогает людям определить свои профессиональные потребности и желания, а также разработать стратегии для их воплощения в жизнь.
Работа карьерного консультанта заключается в следующих действиях:
- проведение тестирования, анализирование результатов и помощь клиенту в выборе профессии;
- помощь при составлении резюме, написание мотивационных писем и прохождение собеседований;
- консультирование клиентов по вопросам переквалификации, повышения квалификации и налаживанию карьеры;
- организация тренингов и семинаров по профессиональному развитию;
- сотрудничество с работодателями для получения возможностей для своих клиентов.
Карьерный консультант должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда и иметь хорошие навыки общения. Важно также уметь адаптироваться к клиентам с разными характерами, возрастами и профессиями. Работа карьерного консультанта требует готовности к постоянному обучению и доработке своих навыков, чтобы помочь людям в реализации их профессиональных целей.
Получить профессию карьерного консультанта дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 р.
- Востребованность менеджеров по подбору персонала растёт, так как бизнесу нужны специалисты, способные быстро закрывать вакансии.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Рекрутер, или менеджер по подбору персонала, отвечает за процесс подбора и найма квалифицированных кандидатов для организации. Основная задача рекрутера - найти и подобрать лучших кандидатов для вакансий в компании.
Рекрутеры должны иметь умение привлекать талантливых кандидатов и подбирать наиболее подходящих кандидатов для составления списка претендентов на вакансию. Чтобы выполнить эту работу, рекрутеры могут проводить интервью по телефону и в лицом, собирать информацию о кандидатах, чтобы оценить их квалификацию, опыт работы, соответствие культуре компании и многое другое.
Кроме того, рекрутеры разрабатывают стратегии для привлечения талантливых кандидатов, используя различные методы поиска, включая поиск в базах данных, использование социальных медиа, участие в мероприятиях по найму и многое другое.
Один из ключевых навыков рекрутера - четкое и эффективное общение с кандидатами и другими заинтересованными сторонами, такими как начальство, команда по трудоустройству и другие сотрудники организации.
Наконец, рекрутеры также должны иметь соответствующие знания о трудовом праве, лучших практиках в области подбора персонала и качественных методах оценки кандидатов.
Получить профессию рекрутера, менеджера по подбору персонала дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров по оценке персонала стабильна в крупных компаниях и HR-подразделениях. Оценщики проводят тесты, собеседования и аттестацию сотрудников, помогают формировать кадровый резерв и оценивать потенциал работников.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер по оценке персонала (HR-менеджер) - это специалист в области управления персоналом, который отвечает за поддержание и улучшение работы организации через эффективное управление персоналом.
Основная функция HR-менеджера - оценка сотрудников, что позволяет определить их сильные стороны, слабые места и потенциальные возможности для развития. Для этого HR-менеджер использует различные методы и инструменты, такие как проведение оценочных интервью, анализ результатов работы сотрудников и наблюдение за их эффективностью. Он также может проводить анализ текущих трендов на рынке труда, что помогает определить лучшие практики в области управления персоналом.
Менеджер по оценке персонала работает в близком сотрудничестве с директорами и руководителями компаний. Он также может руководствоваться законодательством и правилами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
Ключевые навыки для работы в качестве менеджера по оценке персонала включают коммуникативные способности, аналитические навыки, способность проводить переговоры и убеждать, умение мотивировать, планировать и организовывать работу. Эта профессия требует гибкости, терпения и способности работать с различными людьми и группами.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, HR-отделах и консалтинговых агентствах. Управляет системой вознаграждений и поощрений сотрудников, разрабатывает компенсационные пакеты, пенсионные и социальные льготы, оценивает эффективность используемых инструментов мотивации и удержания персонала.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер по мотивации, компенсациям и льготам, также известный как C&B-менеджер (от английского "Compensation and Benefits"), является специалистом по управлению системой компенсаций и вознаграждений в компании.
Основная цель работы C&B-менеджера - разработка и управление системой компенсаций и льгот для сотрудников, которая будет соответствовать корпоративной стратегии компании и привлекать, мотивировать и удерживать опытных и талантливых сотрудников.
Конкретные задачи, которые выполняются C&B-менеджером, включают в себя:
- Разработка и управление политикой компенсаций и вознаграждений, включая зарплаты, премии, бонусы, опционы на акции, пенсионные программы, медицинские страховки и другие льготы;
- Изучение рынка труда и анализ конкурентоспособности компенсаций и вознаграждений в отрасли;
- Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных принципов в области компенсаций и вознаграждений;
- Разработка и внедрение программ мотивации сотрудников;
- Участие в процессе найма и оценки сотрудников, с оценкой их заслуг и вознаграждений.
Для работы C&B-менеджера требуются высокие аналитические и коммуникационные навыки, понимание бизнес-процессов компании и знание требований законодательства в области трудовых отношений. Также важно иметь знание рынка труда и опыт работы с системами управления персоналом.
Квалификация C&B-менеджера зависит от размера компании и сложности ее структуры. В небольших компаниях эту работу может выполнять один человек, а в крупных организациях C&B-менеджер может руководить отделом, состоящим из нескольких специалистов.
Получить профессию менеджера по мотивации, компенсациям и льготам, C&B-менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-специалист (Human Resources specialist) – это специалист по управлению людскими ресурсами в компании, чья задача заключается в том, чтобы создать и поддерживать политику управления персоналом в компании, обеспечивая ее соответствие бизнес-стратегии компании.
К основным обязанностям HR-специалиста входят:
- разработка и внедрение политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
- планирование кадровых ресурсов, проведение отбора, найм и адаптация новых сотрудников;
- руководство процессом оценки и развития сотрудников, подготовка и реализация программ обучения и развития;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, участие в разработке и реализации системы оценки эффективности работы персонала;
- контроль за соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Для успешной работы HR-специалист должен обладать высокой социальной компетентностью, эмпатией, умением находить общий язык с разными группами людей. Он должен быть внимательным, аккуратным, ответственным, уметь работать в команде и уметь принимать решения. Также необходимы хорошие знания в области трудового законодательства, психологии, социологии, этики и др.
Получить профессию HR-специалиста дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
