Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом магистра государственного образца (государственный диплом)
Специальность «HR-менеджмент» в рамках магистратуры направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами — ключевого направления, обеспечивающего стратегическое развитие организаций через эффективное управление талантами, корпоративной культурой и трудовыми отношениями.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
| Вступительные испытания | |
| на базе ВО | Письменное тестирование по направлению подготовки |
| на базе высшего | 2 года 5 месяцев |
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Специальность «HR-менеджмент» в рамках магистратуры направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами — ключевого направления, обеспечивающего стратегическое развитие организаций через эффективное управление талантами, корпоративной культурой и трудовыми отношениями. Программа сочетает глубокую теоретическую базу с практико-ориентированным подходом, позволяя выпускникам не просто подбирать персонал, но формировать человекоориентированную экосистему внутри компаний.
Образовательная программа охватывает современные подходы к управлению персоналом: от рекрутинга и адаптации до мотивации, обучения, оценки эффективности и удержания сотрудников. Студенты изучают методы построения HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям организации, а также осваивают инструменты анализа данных, цифровизации HR-процессов и управления изменениями. Особое внимание уделяется этическим и правовым аспектам трудовых отношений, психологии труда и лидерства.
Программа развивает у выпускников такие компетенции, как стратегическое мышление, эмоциональный интеллект, навыки переговоров и разрешения конфликтов, а также способность выстраивать долгосрочные HR-процессы в условиях цифровой трансформации и меняющихся рыночных реалий.
Дисциплины:
• Стратегический HR-менеджмент
• Управление талантами и удержание персонала
• Современные технологии рекрутинга и оценки
• Обучение и развитие персонала
• Оценка эффективности и система KPI
• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов
• Организационное поведение и корпоративная культура
• Управление изменениями и трансформациями
• Трудовое право и этика в HR
• Психология труда и эмоциональный интеллект
Где вы сможете работать:
• Крупные корпорации и холдинги
• IT- и технологические компании
• Консалтинговые и HR-аутсорсинговые агентства
• Финансовые и страховые организации
• Производственные и промышленные предприятия
• Государственные и муниципальные учреждения
• Некоммерческие организации и международные проекты
• Образовательные и научные центры
• Стартапы и компании в фазе масштабирования
• HR-tech компании и платформы для подбора персонала
Методы обучения в дистанционном формате могут включать в себя онлайн-материалы и видеолекции, что особенно удобно для совмещения с профессиональной деятельностью, в то время как в очном обучении используются традиционные методы, такие как лекции и семинары. Оба формата позволяют получить полноценный документ об образовании - диплом бакалавриата или иной квалификации. При выборе направления обучения важно учитывать, что государственные университеты предлагают как очные, так и дистанционные программы, различающиеся по учебному процессу, но одинаково ценные для повышения профессионального уровня.
Некоторые специальности, особенно творческие или требующие практической подготовки, чаще предлагаются очно, тогда как многие гуманитарные и IT-направления успешно осваиваются дистанционно.
Стоимость дистанционного обучения обычно в два раза дешевле очного формата, но бюджетных мест нет.
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
Также важно чтобы отсутствовали академические задолженности.
Перевестись можно только на специальность, близкую к вашей. Вас зачисляют с перезачетом пройденных дисциплин. Если обнаружится академическая разница – предметы придется досдать.
• в семестрах изучают теорию и прорабатывают навыки на академических заданиях;
• на сессиях сдают зачеты и экзамены;
• на практиках тренируют навыки на рабочем месте по месту работы жительства;
• курсовые и диплом готовят самостоятельно под контролем научного руководителя, дипломы защищают по видеосвязи.
-
• аттестат или диплом с приложением,
-
• фото или скан паспорта (развороты с основной информацией и регистрацией),
• документ о смене фамилии (если менялась),
• фото для документов.
Если поступаете по ЕГЭ дополнительно необходимы данные о результатах ЕГЭ по трем предметам для вашей специальности.
На втором высшем вы будете проходить учебу в бакалавриате по сокращенному сроку обучения, не менее 2 лет. Вы получите второй раз фундаментальное образование: сессии, курсовые, три практики, диплом, госы.
Магистратура это вторая ступень высшего. Учеба в магистратуре организована иначе. Здесь более углубленно изучаете профессии своего профиля, а также большое количество времени уделяется исследованию. Образование занимает 2,5 года.
- Среднее профессиональное образование – учеба по программам СПО после школы (9 или 11 класса)
- Бакалавриат – первое, второе и последующие высшие
- Магистратура – вторая ступень высшего
- Программы переподготовки (ДПО) – дополнительное образование, которое получают на базе высшего или среднего профессионального
- Повышение квалификации
Дистанционное образование — это современный формат обучения, при котором весь учебный процесс организован через специальную электронную платформу вуза или колледжа. Такая система полностью воспроизводит все функции образовательной организации в цифровом формате, позволяя:
-
Осваивать программы высшего и среднего профессионального образования
-
Получать те же квалификации (бакалавр, специалист, магистр), что и при очном обучении
-
Изучать все специальности, доступные для дистанционного формата
-
Взаимодействовать с преподавателями и сокурсниками
Ключевые преимущества:
-
Полноценное усвоение учебной программы при гибком графике
-
Сохранение всех компонентов классического обучения (лекции, семинары, практики)
-
Возможность учиться из любой точки мира
-
Доступ к материалам 24/7
Этот формат особенно востребован среди работающих студентов и тех, кто хочет получить высшее образование без отрыва от профессиональной деятельности. Длительность обучения обычно соответствует стандартным срокам (4 года – бакалавриат, 2 года – магистратура), но возможны индивидуальные графики. По окончании выдается такой же документ государственного образца, как и при других формах обучения.
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
Уточняйте
При дистанционном обучении вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.
Кем сможете работать
- Зарплата от 45 000 руб.
- Уровень спроса средний в рекрутинговых агентствах, кадровых отделах и консультационных центрах. Консультируют соискателей по выбору карьеры, поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Способствуют профессиональному росту и трудоустройству.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Карьерный консультант — специалист по ориентации на рынке труда, профессиональному росту, развитию и переквалификации. Он помогает людям определить свои профессиональные потребности и желания, а также разработать стратегии для их воплощения в жизнь.
Работа карьерного консультанта заключается в следующих действиях:
- проведение тестирования, анализирование результатов и помощь клиенту в выборе профессии;
- помощь при составлении резюме, написание мотивационных писем и прохождение собеседований;
- консультирование клиентов по вопросам переквалификации, повышения квалификации и налаживанию карьеры;
- организация тренингов и семинаров по профессиональному развитию;
- сотрудничество с работодателями для получения возможностей для своих клиентов.
Карьерный консультант должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда и иметь хорошие навыки общения. Важно также уметь адаптироваться к клиентам с разными характерами, возрастами и профессиями. Работа карьерного консультанта требует готовности к постоянному обучению и доработке своих навыков, чтобы помочь людям в реализации их профессиональных целей.
Получить профессию карьерного консультанта дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-специалист (Human Resources specialist) – это специалист по управлению людскими ресурсами в компании, чья задача заключается в том, чтобы создать и поддерживать политику управления персоналом в компании, обеспечивая ее соответствие бизнес-стратегии компании.
К основным обязанностям HR-специалиста входят:
- разработка и внедрение политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
- планирование кадровых ресурсов, проведение отбора, найм и адаптация новых сотрудников;
- руководство процессом оценки и развития сотрудников, подготовка и реализация программ обучения и развития;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, участие в разработке и реализации системы оценки эффективности работы персонала;
- контроль за соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Для успешной работы HR-специалист должен обладать высокой социальной компетентностью, эмпатией, умением находить общий язык с разными группами людей. Он должен быть внимательным, аккуратным, ответственным, уметь работать в команде и уметь принимать решения. Также необходимы хорошие знания в области трудового законодательства, психологии, социологии, этики и др.
Получить профессию HR-специалиста дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца