Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом магистра государственного образца (государственный диплом)
Специальность «Управление персоналом организации» - это область, занимающаяся стратегическим планированием, подбором, адаптацией, развитием и мотивацией сотрудников для достижения целей компании.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Студенты, выбирающие специальность «Управление персоналом организации», изучают различные аспекты работы с людьми, включая психологию труда, кадровое делопроизводство, трудовое право, оценку эффективности персонала и организационную культуру. Они осваивают методы рекрутмента, инструменты обучения и развития сотрудников, а также развивают свои коммуникативные, аналитические и управленческие способности.
Управление персоналом — это востребованная профессия, так как люди остаются главным ресурсом любой организации. Специалисты в этой области могут получать конкурентоспособную оплату за свои услуги, особенно при наличии экспертизы в узких направлениях (например, HR-аналитика или C&B). Они также имеют возможность работать с разными коллективами, влияя на климат в компании и способствуя ее росту. Профессия подходит как для тех, кто обладает развитым эмоциональным интеллектом и хочет помогать людям реализовывать свой потенциал, так и для тех, кто стремится к карьерному росту в управлении.
Дисциплины:
• основы управления организацией
• психология труда и инженерная психология
• трудовое право и социальное обеспечение
• кадровое делопроизводство
• экономика труда
• управление конфликтами и переговорами
• рекрутинг и технологии подбора персонала
• оценка и развитие персонала
• мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• организационное поведение
• социология управления
• HR-брендинг и внутренние коммуникации
Где вы сможете работать:
• в отделах кадров (HR-департаментах) коммерческих компаний
• в кадровых агентствах и консалтинговых фирмах
• в государственных учреждениях и бюджетных организациях
• в учебных центрах и компаниях, занимающихся обучением персонала
Методы обучения в дистанционном формате могут включать в себя онлайн-материалы и видеолекции, что особенно удобно для совмещения с профессиональной деятельностью, в то время как в очном обучении используются традиционные методы, такие как лекции и семинары. Оба формата позволяют получить полноценный документ об образовании - диплом бакалавриата или иной квалификации. При выборе направления обучения важно учитывать, что государственные университеты предлагают как очные, так и дистанционные программы, различающиеся по учебному процессу, но одинаково ценные для повышения профессионального уровня.
Некоторые специальности, особенно творческие или требующие практической подготовки, чаще предлагаются очно, тогда как многие гуманитарные и IT-направления успешно осваиваются дистанционно.
Стоимость дистанционного обучения обычно в два раза дешевле очного формата, но бюджетных мест нет.
• в семестрах изучают теорию и прорабатывают навыки на академических заданиях;
• на сессиях сдают зачеты и экзамены;
• на практиках тренируют навыки на рабочем месте по месту работы жительства;
• курсовые и диплом готовят самостоятельно под контролем научного руководителя, дипломы защищают по видеосвязи.
-
• аттестат или диплом с приложением,
-
• фото или скан паспорта (развороты с основной информацией и регистрацией),
• документ о смене фамилии (если менялась),
• фото для документов.
Если поступаете по ЕГЭ дополнительно необходимы данные о результатах ЕГЭ по трем предметам для вашей специальности.
На втором высшем вы будете проходить учебу в бакалавриате по сокращенному сроку обучения, не менее 2 лет. Вы получите второй раз фундаментальное образование: сессии, курсовые, три практики, диплом, госы.
Магистратура это вторая ступень высшего. Учеба в магистратуре организована иначе. Здесь более углубленно изучаете профессии своего профиля, а также большое количество времени уделяется исследованию. Образование занимает 2,5 года.
| на базе высшего | от 2 лет |
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
| Вступительные испытания | |
| на базе высшего | |
Партнеры
Кем сможете работать
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-специалист (Human Resources specialist) – это специалист по управлению людскими ресурсами в компании, чья задача заключается в том, чтобы создать и поддерживать политику управления персоналом в компании, обеспечивая ее соответствие бизнес-стратегии компании.
К основным обязанностям HR-специалиста входят:
- разработка и внедрение политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
- планирование кадровых ресурсов, проведение отбора, найм и адаптация новых сотрудников;
- руководство процессом оценки и развития сотрудников, подготовка и реализация программ обучения и развития;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, участие в разработке и реализации системы оценки эффективности работы персонала;
- контроль за соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Для успешной работы HR-специалист должен обладать высокой социальной компетентностью, эмпатией, умением находить общий язык с разными группами людей. Он должен быть внимательным, аккуратным, ответственным, уметь работать в команде и уметь принимать решения. Также необходимы хорошие знания в области трудового законодательства, психологии, социологии, этики и др.
Получить профессию HR-специалиста дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
