Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом бакалаврa государственного образца (государственный диплом)
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Особое внимание уделяется практическому применению методов управления в реальных бизнес-задачах: от подбора и адаптации сотрудников до разработки систем мотивации и управления талантами. Студенты осваивают современные HR-технологии, информационные системы управления персоналом, инструменты оценки и консалтинговые методики, учатся проводить организационную диагностику, разрабатывать стратегии изменений и внедрять их в корпоративную практику.
Выпускники программы обладают комплексной экспертизой, позволяющей им работать на стыке управления, психологии и бизнеса. Они способны разрабатывать кадровые стратегии для компаний любого масштаба, вести консалтинговые проекты по оптимизации организационной структуры, повышать вовлеченность сотрудников и обеспечивать устойчивое развитие бизнеса через эффективное управление людьми.
Дисциплины:
• управление персоналом и кадровое делопроизводство
• организационное поведение и психология управления
• трудовое право и регулирование социально-трудовых отношений
• основы организационного консультирования
• рекрутмент и технологии подбора персонала
• обучение и развитие человеческого капитала
• оценка и аудит персонала
• управление талантами и кадровый резерв
• корпоративная культура и внутренние коммуникации
• стратегическое управление человеческими ресурсами
Где вы сможете работать:
• HR-департаменты крупных российских и международных компаний
• консалтинговые агентства
• кадровые агентства и рекрутинговые компании
• центры оценки и развития персонала
• государственные органы власти
• стартапы и технологические компании
• аудиторские компании
• учебные центры и корпоративные университеты
• общественные и некоммерческие организации
• кадровые службы промышленных и производственных предприятий
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
-
• аттестат или диплом с приложением,
-
• фото или скан паспорта (развороты с основной информацией и регистрацией),
• документ о смене фамилии (если менялась),
• фото для документов.
Если поступаете по ЕГЭ дополнительно необходимы данные о результатах ЕГЭ по трем предметам для вашей специальности.
| на базе 11 класса | 4,6 года | |
| на базе СПО | 3,6 | |
| на базе высшего | 2,6 |
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
| Вступительные испытания | |
| на базе 11 класса | Матем.(27), Рус.Яз (36) На выбор: Информатика (40) / Обществознание(42) |
| на базе СПО | Матем. в соц-эк и гуманитарных науках (27), Рус.Яз (36), Упр.персоналом (42) |
Кем сможете работать
- Зарплата от 35 000 руб.
- Востребованность специалистов служб занятости остаётся постоянной, поскольку данные сотрудники помогают гражданам в поиске работы, оказывают содействие безработным и участвуют в программах переобучения.
- Срок обучения — от 1 года 11 месяцев.
Специалист службы занятости - это профессионал, работающий на государственной или частной службе для помощи безработным людям в поиске работы.
Основная задача специалиста службы занятости - это оказание помощи по трудоустройству безработных граждан на рынке труда. Он проводит собеседования с соискателями, определяет их квалификацию, устанавливает их потребности в профессиональном росте и развитии. Он также может оказывать содействие в оформлении документов для получения социальной помощи и компенсаций.
Сотрудник службы занятости должен иметь отличные коммуникативные навыки, умение работать с людьми, понимание социальных и экономических проблем безработных. Он также должен быть в курсе последних трендов на рынке труда, знать трудовое законодательство и иметь опыт работы с компьютером и соответствующими программами.
Главным предназначением службы занятости является поддержка безработных людей в поиске подходящей работы. Специалисты этой службы оказывают профессиональную помощь и поддержку организациям, которые ищут рабочую силу, а также выявляют специальные нужды на рынке труда и помогают устранять проблемы на этом рынке.
Получить профессию специалиста службы занятости дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-специалист (Human Resources specialist) – это специалист по управлению людскими ресурсами в компании, чья задача заключается в том, чтобы создать и поддерживать политику управления персоналом в компании, обеспечивая ее соответствие бизнес-стратегии компании.
К основным обязанностям HR-специалиста входят:
- разработка и внедрение политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
- планирование кадровых ресурсов, проведение отбора, найм и адаптация новых сотрудников;
- руководство процессом оценки и развития сотрудников, подготовка и реализация программ обучения и развития;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, участие в разработке и реализации системы оценки эффективности работы персонала;
- контроль за соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Для успешной работы HR-специалист должен обладать высокой социальной компетентностью, эмпатией, умением находить общий язык с разными группами людей. Он должен быть внимательным, аккуратным, ответственным, уметь работать в команде и уметь принимать решения. Также необходимы хорошие знания в области трудового законодательства, психологии, социологии, этики и др.
Получить профессию HR-специалиста дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
