Whatsapp
TG
MAX 
Вы получите диплом бакалаврa/магистра государственного образца (государственный диплом)
В рамках программы ведется подготовка специалистов, способных организовывать процесс создания инноваций, их коммерциализации и продвижения на рынке, управлять процессом трансфера инновационных технологий.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
| на базе ВО | русский язык, математика, информатика и ИКТ/Обществознание | ||
| на базе 11 класса | на базе СПО | на базе высшего |
|---|---|---|
| - | - | от 3 лет 6 месяцев |
Дисциплины:
• организационные изменения в инновационной сфере
• информационное обеспечение инновационной деятельности
• методы количественных оценок имущества предприятия
• планирование инноваций
• управление инновациями
• оценка экономической эффективности инновационных технологий/оценка рисков инновационных проектов
• инвестиционный анализ инновационной деятельности/ методы оценки инвестиционных проектов
• государственное регулирование инновационной деятельности/ нормативная база управления инновациями
• организация, нормирование и оплата труда на инновационных предприятиях/ кадровая политика на инновационных предприятиях
Где вы сможете работать:
• в подразделениях и службах управления предприятий различной отраслевой принадлежности и различных организационно-правовых форм
• в органах государственного и муниципального управления, связанных с организацией и обеспечением инновационной деятельности производственных предприятий
• в самостоятельно создаваемых предпринимательских структурах, преимущественно производственной направленности
Методы обучения в дистанционном формате могут включать в себя онлайн-материалы и видеолекции, что особенно удобно для совмещения с профессиональной деятельностью, в то время как в очном обучении используются традиционные методы, такие как лекции и семинары. Оба формата позволяют получить полноценный документ об образовании - диплом бакалавриата или иной квалификации. При выборе направления обучения важно учитывать, что государственные университеты предлагают как очные, так и дистанционные программы, различающиеся по учебному процессу, но одинаково ценные для повышения профессионального уровня.
Некоторые специальности, особенно творческие или требующие практической подготовки, чаще предлагаются очно, тогда как многие гуманитарные и IT-направления успешно осваиваются дистанционно.
Стоимость дистанционного обучения обычно в два раза дешевле очного формата, но бюджетных мест нет.
Многие университеты предлагают возможность получить высшее образование дистанционно без ЕГЭ следующим категориям абитуриентов:
-
Лица, имеющие документ о среднем профессиональном или высшем образовании
-
Граждане, поступающие в белорусские вузы после 11 класса
-
Абитуриенты, выбирающие определенные направления подготовки с альтернативными формами вступительных испытаний
В соответствии с образовательными стандартами, от ЕГЭ также освобождаются:
-
Призёры олимпиад (в течение 4-х последних лет по профильному предмету)
-
Мастера спорта (при поступлении на физкультурные специальности)
-
Студенты, переведённые из зарубежных вузов
-
Льготные категории граждан
Для таких абитуриентов вузы устанавливают внутренние вступительные испытания вместо ЕГЭ. Это позволяет поступить на программы бакалавриата или профессиональной переподготовки без стандартных экзаменов. Важно уточнять в конкретном учебном заведении, какие направления обучения доступны для поступления без ЕГЭ и какие альтернативные требования предъявляются к абитуриентам.
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
- Приостановление аккредитации вуза
- Если вы по своему желанию хотите учиться в другом вузе, в том числе, после академического отпуска
Без ЕГЭ возможно поступление на дистанционное обучение после получения среднего профессионального или высшего образования. Также абитуриенты, поступающие в белорусский вуз, могут зачислиться без ЕГЭ даже после 11 класса. В таких случаях поступление происходит по результатам внутренних испытаний.
- Среднее профессиональное образование – учеба по программам СПО после школы (9 или 11 класса)
- Бакалавриат – первое, второе и последующие высшие
- Магистратура – вторая ступень высшего
- Программы переподготовки (ДПО) – дополнительное образование, которое получают на базе высшего или среднего профессионального
- Повышение квалификации
Дистанционное образование — это современный формат обучения, при котором весь учебный процесс организован через специальную электронную платформу вуза или колледжа. Такая система полностью воспроизводит все функции образовательной организации в цифровом формате, позволяя:
-
Осваивать программы высшего и среднего профессионального образования
-
Получать те же квалификации (бакалавр, специалист, магистр), что и при очном обучении
-
Изучать все специальности, доступные для дистанционного формата
-
Взаимодействовать с преподавателями и сокурсниками
Ключевые преимущества:
-
Полноценное усвоение учебной программы при гибком графике
-
Сохранение всех компонентов классического обучения (лекции, семинары, практики)
-
Возможность учиться из любой точки мира
-
Доступ к материалам 24/7
Этот формат особенно востребован среди работающих студентов и тех, кто хочет получить высшее образование без отрыва от профессиональной деятельности. Длительность обучения обычно соответствует стандартным срокам (4 года – бакалавриат, 2 года – магистратура), но возможны индивидуальные графики. По окончании выдается такой же документ государственного образца, как и при других формах обучения.
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
Уточняйте
При дистанционном обучении вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.
Партнеры
Кем сможете работать
- Зарплата от 35 000 руб.
- Работает в офисах компаний, кабинетах начальников и крупных корпорациях. Организует рабочий график руководителя, бронирует встречи, ведет документооборот, подготавливает презентации и справки, выполняя поручения руководства оперативно и качественно.
- Срок обучения — от 4-х лет 6 месяцев.
Помощник руководителя - это профессионал, который оказывает поддержку и помощь руководству организации во всех аспектах её деятельности. Он выполняет разнообразные задачи, направленные на оптимизацию работы руководства и обеспечение эффективного функционирования организации.
В обязанности помощника руководителя входит подготовка документов, ответов на запросы, составление отчетов и презентаций, планирование и организация встреч и совещаний, а также контроль за соблюдением сроков выполнения задач. Кроме того, он может заниматься организацией деловых поездок, ведением деловой переписки и обработкой информации.
Помощник руководителя должен обладать отличными коммуникационными и организационными навыками, быть внимательным к деталям и уметь работать с большим объемом информации. Он должен быть дисциплинированным, ответственным и готовым к быстрому реагированию на изменения в рабочей среде. Работа помощника руководителя представляет собой динамичный и многогранный процесс, требующий умения эффективно справляться с разнообразными задачами и быть надежной опорой для руководства.
Получить профессию помощника руководителя дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 80 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, исследовательских центрах и венчурных фондах. Формирует стратегии внедрения инноваций, разрабатывает новые продукты и подходы, способствует модернизации и обновлению бизнеса, направляя компанию на пути устойчивого роста.
- Срок обучения — от 3-х лет 6 месяцев.
Менеджер в сфере стратегий и инноваций - это профессионал, специализирующийся на разработке и реализации стратегических и инновационных планов в организации. Он является ключевым игроком в формировании долгосрочной визии и направлений развития компании.
В своей работе менеджер в сфере стратегий и инноваций анализирует внешнюю и внутреннюю среду, исследует рынки, тренды и конкурентное положение, чтобы определить потенциальные возможности и риски. Он проводит исследования, собирает данные и проводит аналитические оценки для принятия обоснованных стратегических решений.
Важной задачей менеджера в сфере стратегий и инноваций является формирование и реализация инновационных проектов и программ. Он исследует новые технологии, методы и процессы, идентифицирует потенциальные идеи и концепции, а затем разрабатывает планы и стратегии для их внедрения. Он также отвечает за управление жизненным циклом инноваций и обеспечение их успешной реализации в организации.
Кроме того, менеджер в сфере стратегий и инноваций играет важную роль в управлении изменениями. Он работает с различными отделами и уровнями управления, чтобы обеспечить понимание и поддержку стратегических и инновационных инициатив. Он разрабатывает коммуникационные планы, обучает сотрудников и создает механизмы для управления изменениями внутри организации, с целью успешной адаптации и достижения поставленных целей.
Получить профессию менеджера в сфере стратегий и инноваций дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 100 000 р.
- Востребованность директоров по персоналу высокая, так как эффективный HR-менеджмент критически важен для развития компаний.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев (при наличии опыта в HR).
Директор по персоналу - это высококвалифицированный специалист, занимающийся стратегическим управлением человеческими ресурсами в организации. Он отвечает за разработку и реализацию политики и стратегии компании в области управления персоналом, а также за координацию всех аспектов работы сотрудников.
Директор по персоналу обеспечивает найм и отбор квалифицированных кадров, разрабатывает программы обучения и развития персонала, создает системы мотивации и стимулирования работы сотрудников, а также занимается оценкой производительности и разрешением конфликтов внутри организации.
Важной задачей директора по персоналу является создание и поддержание здоровой и продуктивной рабочей среды, а также развитие корпоративной культуры, способствующей эффективному функционированию организации. Он также следит за соблюдением законодательства в области труда и управляет бюджетом отдела персонала.
Работа директора по персоналу имеет стратегическое значение для организации, так как правильное управление персоналом способствует росту и развитию бизнеса, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и достижению организационных целей.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Повышенный спрос в корпоративном обучении сотрудников компаний разного уровня. Разрабатывает и проводит тренинги по развитию профессиональных навыков, повышению продуктивности и лидерским качествам. Отличается коммуникативностью, способностью вдохновлять и поддерживать команды.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Бизнес-тренер – это профессионал, который занимается развитием и улучшением профессиональных навыков и компетенций участников организации или отдельных лиц. Бизнес-тренеры работают в разных сферах бизнеса – это может быть крупная корпорация, малый бизнес или государственные организации.
Основной задачей бизнес-тренера является тренинг и обучение взрослых, групп или индивидуальных людей, нацеленных на улучшение результатов их работы. В зависимости от специфики деятельности организации, бизнес-тренер может заниматься обучением в различных областях, таких как управление, маркетинг, продажи, развитие персонала, коммуникации, лидерство, и т.д.
Среди основных задач бизнес-тренера:
- Разработка и проведение обучающих программ, тренингов, семинаров и работы с конкретными группами или отдельными сотрудниками;
- Анализ и оценка эффективности обучения, а также мониторинг достижения целей, их корректировка при необходимости;
- Консультирование сотрудников в различных областях деятельности;
- Поддержка и развитие коммуникационных навыков и лидерских качеств сотрудников организации;
- Привлечение новых клиентов и продвижение своей компании на рынке.
Для работы бизнес-тренера необходимо обладать профессиональными качествами, такими как знание конкретной области бизнеса, педагогические навыки, умение анализировать и выстраивать различные тренинговые программы, а также хорошее коммуникативное и организаторское умение. Если вы увлечены экономикой, имеете опыт работы в сфере бизнеса и любите обучать людей, профессия бизнес-тренера может стать для вас интересной.
Получить профессию бизнес-тренера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 руб.
- Уровень спроса средний в рекрутинговых агентствах, кадровых отделах и консультационных центрах. Консультируют соискателей по выбору карьеры, поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Способствуют профессиональному росту и трудоустройству.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Карьерный консультант — специалист по ориентации на рынке труда, профессиональному росту, развитию и переквалификации. Он помогает людям определить свои профессиональные потребности и желания, а также разработать стратегии для их воплощения в жизнь.
Работа карьерного консультанта заключается в следующих действиях:
- проведение тестирования, анализирование результатов и помощь клиенту в выборе профессии;
- помощь при составлении резюме, написание мотивационных писем и прохождение собеседований;
- консультирование клиентов по вопросам переквалификации, повышения квалификации и налаживанию карьеры;
- организация тренингов и семинаров по профессиональному развитию;
- сотрудничество с работодателями для получения возможностей для своих клиентов.
Карьерный консультант должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда и иметь хорошие навыки общения. Важно также уметь адаптироваться к клиентам с разными характерами, возрастами и профессиями. Работа карьерного консультанта требует готовности к постоянному обучению и доработке своих навыков, чтобы помочь людям в реализации их профессиональных целей.
Получить профессию карьерного консультанта дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 р.
- Востребованность менеджеров по подбору персонала растёт, так как бизнесу нужны специалисты, способные быстро закрывать вакансии.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Рекрутер, или менеджер по подбору персонала, отвечает за процесс подбора и найма квалифицированных кандидатов для организации. Основная задача рекрутера - найти и подобрать лучших кандидатов для вакансий в компании.
Рекрутеры должны иметь умение привлекать талантливых кандидатов и подбирать наиболее подходящих кандидатов для составления списка претендентов на вакансию. Чтобы выполнить эту работу, рекрутеры могут проводить интервью по телефону и в лицом, собирать информацию о кандидатах, чтобы оценить их квалификацию, опыт работы, соответствие культуре компании и многое другое.
Кроме того, рекрутеры разрабатывают стратегии для привлечения талантливых кандидатов, используя различные методы поиска, включая поиск в базах данных, использование социальных медиа, участие в мероприятиях по найму и многое другое.
Один из ключевых навыков рекрутера - четкое и эффективное общение с кандидатами и другими заинтересованными сторонами, такими как начальство, команда по трудоустройству и другие сотрудники организации.
Наконец, рекрутеры также должны иметь соответствующие знания о трудовом праве, лучших практиках в области подбора персонала и качественных методах оценки кандидатов.
Получить профессию рекрутера, менеджера по подбору персонала дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров по оценке персонала стабильна в крупных компаниях и HR-подразделениях. Оценщики проводят тесты, собеседования и аттестацию сотрудников, помогают формировать кадровый резерв и оценивать потенциал работников.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер по оценке персонала (HR-менеджер) - это специалист в области управления персоналом, который отвечает за поддержание и улучшение работы организации через эффективное управление персоналом.
Основная функция HR-менеджера - оценка сотрудников, что позволяет определить их сильные стороны, слабые места и потенциальные возможности для развития. Для этого HR-менеджер использует различные методы и инструменты, такие как проведение оценочных интервью, анализ результатов работы сотрудников и наблюдение за их эффективностью. Он также может проводить анализ текущих трендов на рынке труда, что помогает определить лучшие практики в области управления персоналом.
Менеджер по оценке персонала работает в близком сотрудничестве с директорами и руководителями компаний. Он также может руководствоваться законодательством и правилами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
Ключевые навыки для работы в качестве менеджера по оценке персонала включают коммуникативные способности, аналитические навыки, способность проводить переговоры и убеждать, умение мотивировать, планировать и организовывать работу. Эта профессия требует гибкости, терпения и способности работать с различными людьми и группами.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 90 000 руб.
- Востребован в наукоёмких секторах экономики, R&D-подразделениях и инновационных хабах. Ищет перспективные идеи, реализует пилотные проекты, привлекает инвестиции в стартапы и масштабирует успешные инициативы, способствуя созданию прорывных технологий.
- Срок обучения — от 3-х лет.
Инновационный менеджер - это специалист, который отвечает за процессы инновационного развития компании. Его задачей является обеспечение эффективной работы инновационных проектов, разработка и внедрение новых технологий и продуктов на рынок.
Основной функцией инновационного менеджера является сбор, анализ и оценка идей и проектов, а также их внедрение. Он должен быть в курсе тенденций на рынке, а также иметь хорошее понимание технологий и их применения.
Инновационный менеджер также отвечает за разработку стратегий инновационного развития компании и контроль их реализации. Он работает с различными отделами компании, включая маркетинг, исследование и развитие и производство, чтобы убедиться, что новые продукты и технологии соответствуют требованиям клиентов и общей стратегии компании.
Некоторые из обязанностей инновационного менеджера включают:
- разработка и реализация инновационных проектов;
- определение потенциальных рисков и возможностей проектов на ранних стадиях;
- оценка эффективности проектов и разработка метрик для измерения их успеха;
- анализ данных и рыночных трендов для выявления потенциальных новых продуктов и идей;
- сотрудничество с другими отделами компании для обеспечения поддержки проектов.
Инновационный менеджер должен обладать хорошими коммуникативными и аналитическими навыками, а также уметь работать в команде. Он должен быть готов к изменениям и уметь быстро приспосабливаться к новым ситуациям. Важными качествами для этой профессии являются творческий подход и нетрадиционное мышление.
Получить профессию инновационного менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
