Вы получите диплом бакалаврa/магистра государственного образца (государственный диплом)
Приёмная комиссия отвечает на ваши вопросы:
Whatsapp
TG
MAX
Вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Кадровый менеджмент - это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, включающая в себя разработку кадровой политики, принципов и методов управления персоналом.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
| на базе ВО | математика, русский язык, обществознание | ||
| на базе 11 класса | на базе СПО | на базе высшего |
|---|---|---|
| - | - | от 3 лет |
Дисциплины:
• общий менеджмент
• основы кадровой политики и кадрового планирования
• конфликтология
• инновационный менеджмент в управлении персоналом
• управление социальным развитием персонала
• основы управленческого консультирования
• международная практика управления человеческими ресурсами
• международный менеджмент
• бизнес-планирование
• экономика управления персоналом
• кросс-культурный менеджмент
• организационный дизайн
• теория и практика рекрутмента
• управление персоналом в государственно-муниципальной сфере
• маркетинг
• стратегический менеджмент
• управление репутацией
• трудовое право
• основы управления персоналом
• организационное поведение
• организационная культура
• психофизиология профессиональной деятельности
• мотивация и стимулирование трудовой деятельности
• оплата труда персонала
• регламентация и нормирование труда
• документационное обеспечение управления персоналом
• экономика и социология труда
• основы организации безопасности труда
• этика деловых отношений
• рынок труда и демография
• маркетинг персонала
• основы финансового менеджмента
• управленческий учет и учет персонала
• социальная психология
Где вы сможете работать:
• кадровое агентство
• сетевой ритейл
• рекрутинговое агентство
• кадровый отдел в компании любой отрасли
• HR-компании
Методы обучения в дистанционном формате могут включать в себя онлайн-материалы и видеолекции, что особенно удобно для совмещения с профессиональной деятельностью, в то время как в очном обучении используются традиционные методы, такие как лекции и семинары. Оба формата позволяют получить полноценный документ об образовании - диплом бакалавриата или иной квалификации. При выборе направления обучения важно учитывать, что государственные университеты предлагают как очные, так и дистанционные программы, различающиеся по учебному процессу, но одинаково ценные для повышения профессионального уровня.
Некоторые специальности, особенно творческие или требующие практической подготовки, чаще предлагаются очно, тогда как многие гуманитарные и IT-направления успешно осваиваются дистанционно.
Стоимость дистанционного обучения обычно в два раза дешевле очного формата, но бюджетных мест нет.
Многие университеты предлагают возможность получить высшее образование дистанционно без ЕГЭ следующим категориям абитуриентов:
-
Лица, имеющие документ о среднем профессиональном или высшем образовании
-
Граждане, поступающие в белорусские вузы после 11 класса
-
Абитуриенты, выбирающие определенные направления подготовки с альтернативными формами вступительных испытаний
В соответствии с образовательными стандартами, от ЕГЭ также освобождаются:
-
Призёры олимпиад (в течение 4-х последних лет по профильному предмету)
-
Мастера спорта (при поступлении на физкультурные специальности)
-
Студенты, переведённые из зарубежных вузов
-
Льготные категории граждан
Для таких абитуриентов вузы устанавливают внутренние вступительные испытания вместо ЕГЭ. Это позволяет поступить на программы бакалавриата или профессиональной переподготовки без стандартных экзаменов. Важно уточнять в конкретном учебном заведении, какие направления обучения доступны для поступления без ЕГЭ и какие альтернативные требования предъявляются к абитуриентам.
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
- Приостановление аккредитации вуза
- Если вы по своему желанию хотите учиться в другом вузе, в том числе, после академического отпуска
Без ЕГЭ возможно поступление на дистанционное обучение после получения среднего профессионального или высшего образования. Также абитуриенты, поступающие в белорусский вуз, могут зачислиться без ЕГЭ даже после 11 класса. В таких случаях поступление происходит по результатам внутренних испытаний.
- Среднее профессиональное образование – учеба по программам СПО после школы (9 или 11 класса)
- Бакалавриат – первое, второе и последующие высшие
- Магистратура – вторая ступень высшего
- Программы переподготовки (ДПО) – дополнительное образование, которое получают на базе высшего или среднего профессионального
- Повышение квалификации
Дистанционное образование — это современный формат обучения, при котором весь учебный процесс организован через специальную электронную платформу вуза или колледжа. Такая система полностью воспроизводит все функции образовательной организации в цифровом формате, позволяя:
-
Осваивать программы высшего и среднего профессионального образования
-
Получать те же квалификации (бакалавр, специалист, магистр), что и при очном обучении
-
Изучать все специальности, доступные для дистанционного формата
-
Взаимодействовать с преподавателями и сокурсниками
Ключевые преимущества:
-
Полноценное усвоение учебной программы при гибком графике
-
Сохранение всех компонентов классического обучения (лекции, семинары, практики)
-
Возможность учиться из любой точки мира
-
Доступ к материалам 24/7
Этот формат особенно востребован среди работающих студентов и тех, кто хочет получить высшее образование без отрыва от профессиональной деятельности. Длительность обучения обычно соответствует стандартным срокам (4 года – бакалавриат, 2 года – магистратура), но возможны индивидуальные графики. По окончании выдается такой же документ государственного образца, как и при других формах обучения.
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
Уточняйте
При дистанционном обучении вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.
Партнеры
Кем сможете работать
- Зарплата от 100 000 р.
- Востребованность директоров по персоналу высокая, так как эффективный HR-менеджмент критически важен для развития компаний.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев (при наличии опыта в HR).
Директор по персоналу - это высококвалифицированный специалист, занимающийся стратегическим управлением человеческими ресурсами в организации. Он отвечает за разработку и реализацию политики и стратегии компании в области управления персоналом, а также за координацию всех аспектов работы сотрудников.
Директор по персоналу обеспечивает найм и отбор квалифицированных кадров, разрабатывает программы обучения и развития персонала, создает системы мотивации и стимулирования работы сотрудников, а также занимается оценкой производительности и разрешением конфликтов внутри организации.
Важной задачей директора по персоналу является создание и поддержание здоровой и продуктивной рабочей среды, а также развитие корпоративной культуры, способствующей эффективному функционированию организации. Он также следит за соблюдением законодательства в области труда и управляет бюджетом отдела персонала.
Работа директора по персоналу имеет стратегическое значение для организации, так как правильное управление персоналом способствует росту и развитию бизнеса, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и достижению организационных целей.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 руб.
- Уровень спроса средний в рекрутинговых агентствах, кадровых отделах и консультационных центрах. Консультируют соискателей по выбору карьеры, поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Способствуют профессиональному росту и трудоустройству.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Карьерный консультант — специалист по ориентации на рынке труда, профессиональному росту, развитию и переквалификации. Он помогает людям определить свои профессиональные потребности и желания, а также разработать стратегии для их воплощения в жизнь.
Работа карьерного консультанта заключается в следующих действиях:
- проведение тестирования, анализирование результатов и помощь клиенту в выборе профессии;
- помощь при составлении резюме, написание мотивационных писем и прохождение собеседований;
- консультирование клиентов по вопросам переквалификации, повышения квалификации и налаживанию карьеры;
- организация тренингов и семинаров по профессиональному развитию;
- сотрудничество с работодателями для получения возможностей для своих клиентов.
Карьерный консультант должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда и иметь хорошие навыки общения. Важно также уметь адаптироваться к клиентам с разными характерами, возрастами и профессиями. Работа карьерного консультанта требует готовности к постоянному обучению и доработке своих навыков, чтобы помочь людям в реализации их профессиональных целей.
Получить профессию карьерного консультанта дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-аналитик - это специалист, который занимается сбором, анализом и интерпретацией данных о кадровых процессах в организации. Он осуществляет мониторинг состояния трудовых ресурсов, а также определяет эффективность различных HR-процессов и программ, направленных на управление персоналом.
В обязанности HR-аналитика входит сбор и обработка данных о найме, увольнении, повышении, переходах и других кадровых процессах. Он также может проводить опросы и исследования для выявления проблем в управлении персоналом и принятия соответствующих мер. HR-аналитик оценивает эффективность проводимых программ и действий по управлению персоналом, проводит прогнозирование трудовых ресурсов и планирует стратегию развития персонала.
Для успешного выполнения работ HR-аналитику требуются знания в области управления персоналом, аналитические способности, превосходные навыки обработки данных, знание современных технологий и консультативных навыков. Обычно для работы в этой сфере требуется высшее образование с уклоном в области управления персоналом, психологии, статистики или технологической инфраструктуры.
Получить профессию HR-аналитика дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 р.
- Востребованность менеджеров по подбору персонала растёт, так как бизнесу нужны специалисты, способные быстро закрывать вакансии.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Рекрутер, или менеджер по подбору персонала, отвечает за процесс подбора и найма квалифицированных кандидатов для организации. Основная задача рекрутера - найти и подобрать лучших кандидатов для вакансий в компании.
Рекрутеры должны иметь умение привлекать талантливых кандидатов и подбирать наиболее подходящих кандидатов для составления списка претендентов на вакансию. Чтобы выполнить эту работу, рекрутеры могут проводить интервью по телефону и в лицом, собирать информацию о кандидатах, чтобы оценить их квалификацию, опыт работы, соответствие культуре компании и многое другое.
Кроме того, рекрутеры разрабатывают стратегии для привлечения талантливых кандидатов, используя различные методы поиска, включая поиск в базах данных, использование социальных медиа, участие в мероприятиях по найму и многое другое.
Один из ключевых навыков рекрутера - четкое и эффективное общение с кандидатами и другими заинтересованными сторонами, такими как начальство, команда по трудоустройству и другие сотрудники организации.
Наконец, рекрутеры также должны иметь соответствующие знания о трудовом праве, лучших практиках в области подбора персонала и качественных методах оценки кандидатов.
Получить профессию рекрутера, менеджера по подбору персонала дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров по оценке персонала стабильна в крупных компаниях и HR-подразделениях. Оценщики проводят тесты, собеседования и аттестацию сотрудников, помогают формировать кадровый резерв и оценивать потенциал работников.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер по оценке персонала (HR-менеджер) - это специалист в области управления персоналом, который отвечает за поддержание и улучшение работы организации через эффективное управление персоналом.
Основная функция HR-менеджера - оценка сотрудников, что позволяет определить их сильные стороны, слабые места и потенциальные возможности для развития. Для этого HR-менеджер использует различные методы и инструменты, такие как проведение оценочных интервью, анализ результатов работы сотрудников и наблюдение за их эффективностью. Он также может проводить анализ текущих трендов на рынке труда, что помогает определить лучшие практики в области управления персоналом.
Менеджер по оценке персонала работает в близком сотрудничестве с директорами и руководителями компаний. Он также может руководствоваться законодательством и правилами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
Ключевые навыки для работы в качестве менеджера по оценке персонала включают коммуникативные способности, аналитические навыки, способность проводить переговоры и убеждать, умение мотивировать, планировать и организовывать работу. Эта профессия требует гибкости, терпения и способности работать с различными людьми и группами.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 40 000 руб.
- Востребованность инспекторов по кадрам высок в большинстве компаний и организаций. Сотрудник занимается ведением кадрового документооборота, приёмом и увольнением сотрудников, составлением графиков отпусков и расчётом компенсаций.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Инспектор (менеджер) по кадрам – это специалист, ответственный за управление и контроль над кадровыми процессами в организации. Он занимается подбором, обучением и развитием персонала, формированием и поддержанием корпоративной культуры, организацией и проведением оценок профессиональных качеств сотрудников, а также отслеживанием соответствия деятельности компании законодательству и требованиям рынка труда.
Основные задачи инспектора (менеджера) по кадрам:
- Разработка и реализация стратегий кадрового развития организации.
- Поиск и подбор персонала, в соответствии с бизнес-потребностями компании.
- Оформление, хранение и анализ документов по учету кадров.
- Проведение оценки работников и разработка карьерных планов.
- Осуществление переподготовки и обучения персонала.
- Соблюдение трудового законодательства и требований рынка труда.
- Разработка и поддержка корпоративной культуры в организации.
- Проведения мероприятий по повышению мотивации и удержанию персонала.
Для работы инспектору (менеджеру) по кадрам требуются следующие качества:
- Организационные способности и умение планировать свою деятельность.
- Знание трудового права и нормативных актов, регулирующих отношения с персоналом.
- Умение анализировать и принимать решения на основе требований рынка труда и потребностей компании.
- Хорошие коммуникативные навыки для работы с сотрудниками разного уровня.
- Умение работать в команде и организовывать работу сотрудников.
- Высокая степень ответственности и дисциплинированность.
Инспектор (менеджер) по кадрам является важным звеном в управлении человеческими ресурсами в организации и оказывает значительное влияние на эффективность деятельности компании в целом.
Получить профессию инспектора (менеджера) по кадрам дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
HR-специалист (Human Resources specialist) – это специалист по управлению людскими ресурсами в компании, чья задача заключается в том, чтобы создать и поддерживать политику управления персоналом в компании, обеспечивая ее соответствие бизнес-стратегии компании.
К основным обязанностям HR-специалиста входят:
- разработка и внедрение политики управления персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
- планирование кадровых ресурсов, проведение отбора, найм и адаптация новых сотрудников;
- руководство процессом оценки и развития сотрудников, подготовка и реализация программ обучения и развития;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, участие в разработке и реализации системы оценки эффективности работы персонала;
- контроль за соблюдением законодательства и нормативно-правовых актов в области трудовых отношений.
Для успешной работы HR-специалист должен обладать высокой социальной компетентностью, эмпатией, умением находить общий язык с разными группами людей. Он должен быть внимательным, аккуратным, ответственным, уметь работать в команде и уметь принимать решения. Также необходимы хорошие знания в области трудового законодательства, психологии, социологии, этики и др.
Получить профессию HR-специалиста дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
