Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом магистра государственного образца (государственный диплом)
Специальность «Менеджмент в образовании» предоставляет студентам комплексные знания и практические навыки, необходимые для эффективного управления образовательными организациями.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
| Вступительные испытания | |
| на базе ВО | Письменное тестирование по направлению подготовки |
| на базе высшего | 2 года 5 месяцев |
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Специальность «Менеджмент в образовании» предоставляет студентам комплексные знания и практические навыки, необходимые для эффективного управления образовательными организациями. Программа обучения объединяет фундаментальные основы менеджмента с педагогической экспертизой, формируя управленческую компетентность, ориентированную на развитие современной образовательной среды.
Студенты изучают ключевые функции управления — планирование, организацию, мотивацию и контроль — в контексте работы школ, колледжей, вузов и других образовательных структур. Особое внимание уделяется стратегическому развитию учреждения, управлению образовательными проектами, цифровой трансформации, кадровой политике и взаимодействию с заинтересованными сторонами: обучающимися, родителями, педагогами, органами власти и бизнес-партнёрами.
В процессе обучения студенты осваивают инструменты стратегического планирования в образовании, анализируют внутренние и внешние вызовы, разрабатывают образовательные программы, управляют качеством обучения и внедряют современные технологии управления. Изучение реальных кейсов, успешных практик и ошибок образовательных систем позволяет выработать гибкое и системное мышление.
Обучение включает не только теоретические курсы, но и активную практическую составляющую: стажировки в школах и вузах, участие в образовательных проектах, разработку управленческих решений под руководством наставников. Студенты также могут вовлекаться в исследовательскую деятельность, направленную на совершенствование образовательной политики, инклюзивного подхода, цифровизации и других актуальных направлений.
Завершив обучение по специальности «Менеджмент в образовании», выпускники получают компетенции для работы в роли директоров школ, заместителей руководителей по учебной или воспитательной работе, менеджеров образовательных программ, специалистов по развитию учреждений, координаторов проектов в сфере образования, а также консультантов в образовательных и государственных структурах. Программа открывает путь как к управленческой карьере внутри образовательной системы, так и к работе на стыке образования, бизнеса и государственной политики.
Дисциплины:
• стратегический менеджмент в образовании
• педагогическое лидерство
• управление образовательными организациями
• экономика образования
• управление персоналом в образовательной сфере
• управление качеством образования
• образовательное право
• проектный менеджмент в образовании
• цифровые технологии в управлении образованием
• маркетинг образовательных услуг
• анализ и оценка образовательных программ
• инновационные процессы в образовании
• планирование и бюджетирование в образовательной организации
• коммуникации и PR в образовании
• управление изменениями в образовательной среде
• этика и корпоративная культура в образовании
Где вы сможете работать:
• в общеобразовательных школах (в роли руководителей и заместителей)
• в колледжах и техникумах
• в высших учебных заведениях (управление программами, отделами)
• в департаментах и министерствах образования
• в частных и международных образовательных организациях
• в центрах дополнительного и непрерывного образования
• в образовательных стартапах и EdTech-компаниях
• в некоммерческих организациях, реализующих образовательные проекты
• в консалтинговых компаниях, специализирующихся на образовании
• в корпоративных университетах и системах обучения персонала
• в исследовательских и аналитических центрах в сфере образования
Учебный процесс при дистанционном обучении проходит по семестрам: вы изучаете материалы вуза или колледжа по выбранному направлению, участвуете в вебинарах и выполняете задания. Сессии сдаете через онлайн-тесты. Ежегодно пишете курсовые работы и проходите профессиональную практику. Дипломную работу готовите дистанционно, защита обычно проходит по видеосвязи, реже - очно в университете или колледже. После завершения обучения вы получаете диплом государственного образца.
Ключевые особенности:
-
Гибкий график изучения материалов
-
Тесты и экзамены в электронной системе
-
Практическая направленность образовательных программ
-
Возможность совмещать с работой
-
Равнозначный диплом по сравнению с очной формой
• в семестрах изучают теорию и прорабатывают навыки на академических заданиях;
• на сессиях сдают зачеты и экзамены;
• на практиках тренируют навыки на рабочем месте по месту работы жительства;
• курсовые и диплом готовят самостоятельно под контролем научного руководителя, дипломы защищают по видеосвязи.
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
Уточняйте
При дистанционном обучении вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.
Кем сможете работать
Получить профессию менеджера по электронному обучению дистанционно
Менеджер по электронному обучению (e-learning manager) – это высококвалифицированный профессионал, который занимается разработкой, организацией и управлением электронных образовательных программ. Его ответственностью является создание и сопровождение эффективных онлайн-курсов для обучения сотрудников, клиентов или студентов.
Задачи менеджера по электронному обучению включают в себя:
- Сбор и анализ информации о потребностях обучения целевой аудитории;
- Разработка и проектирование онлайн-курсов, включая выбор контента, методов и инструментов обучения;
- Организация процессов обучения на платформах электронного обучения;
- Управление проектами по разработке и внедрению программ электронного обучения;
- Мониторинг и анализ эффективности онлайн-курсов для повышения их эффективности и качества;
- Управление командой разработчиков и инструкторов.
Важными навыками для работы в этой сфере являются знание принципов и методов онлайн-обучения, умение работать с платформами электронного обучения и использовать различные инструменты для обучения и оценки знаний.
Основные требования к кандидатам на должность менеджера по электронному обучению включают:
- Высшее образование в области педагогики, менеджмента, информационных технологий или экономики;
- Опыт работы в образовательных учреждениях или в сфере создания онлайн-курсов;
- Отличные коммуникативные и организаторские навыки;
- Умение работать в команде и координировать работу сотрудников;
- Знание английского языка на уровне чтения профессиональной литературы.
Менеджер по электронному обучению может работать как в крупных образовательных учреждениях, так и в коммерческих организациях, которые занимаются обучением персонала или проводят тренинги для клиентов. Его опыт и знания позволяют создавать эффективные образовательные программы, способствующие развитию профессионализма и качественному росту персонала.
Получить профессию менеджера по электронному обучению дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров стабильна в разных секторах бизнеса. Отвечают за координацию работы подчинённых, постановку целей и распределение ресурсов, обеспечивая достижение планов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер – это профессионал, который занимается управлением и организацией деятельности в различных сферах бизнеса. Он отвечает за разработку, планирование и реализацию стратегий компании с целью повышения ее эффективности и прибыльности.
Задачи менеджера могут включать в себя управление финансами, маркетингом, ресурсами, проектами или любыми другими аспектами компании. В своей работе он должен постоянно анализировать и оценивать рынок, конкурентов и тенденции развития отрасли, разрабатывать планы по оптимизации производственных процессов, улучшению качества продукции и обслуживания клиентов.
Кроме того, менеджер должен иметь отличные коммуникативные навыки, чтобы эффективно взаимодействовать и руководить своей командой, а также излагать свои идеи и планы руководству и инвесторам.
Обычно на данную должность требуется высшее образование в экономике, менеджменте или бизнес-администрировании. Карьерный рост может начинаться с должности помощника менеджера или специалиста по определенной области, и постепенно охватывать все более высокие должности в иерархии компании.
Получить профессию менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров по оценке персонала стабильна в крупных компаниях и HR-подразделениях. Оценщики проводят тесты, собеседования и аттестацию сотрудников, помогают формировать кадровый резерв и оценивать потенциал работников.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер по оценке персонала (HR-менеджер) - это специалист в области управления персоналом, который отвечает за поддержание и улучшение работы организации через эффективное управление персоналом.
Основная функция HR-менеджера - оценка сотрудников, что позволяет определить их сильные стороны, слабые места и потенциальные возможности для развития. Для этого HR-менеджер использует различные методы и инструменты, такие как проведение оценочных интервью, анализ результатов работы сотрудников и наблюдение за их эффективностью. Он также может проводить анализ текущих трендов на рынке труда, что помогает определить лучшие практики в области управления персоналом.
Менеджер по оценке персонала работает в близком сотрудничестве с директорами и руководителями компаний. Он также может руководствоваться законодательством и правилами, регулирующими отношения между работодателями и работниками.
Ключевые навыки для работы в качестве менеджера по оценке персонала включают коммуникативные способности, аналитические навыки, способность проводить переговоры и убеждать, умение мотивировать, планировать и организовывать работу. Эта профессия требует гибкости, терпения и способности работать с различными людьми и группами.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
