Вы получите диплом бакалаврa государственного образца (государственный диплом)
Управление человеческими ресурсами - это специальность, связанная с организацией и координацией работы персонала внутри организации.
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
Приёмная комиссия отвечает на ваши вопросы:
Вы можете обратиться к нам за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Управление человеческими ресурсами - это специальность, связанная с организацией и координацией работы персонала внутри организации. Она нацелена на эффективное использование человеческого потенциала и развитие сотрудников в соответствии с целями и стратегией организации.
Управление человеческими ресурсами включает в себя различные аспекты работы с персоналом, такие как подбор, найм, обучение, развитие, оценка производительности, мотивация, управление конфликтами, создание командного духа и укрепление организационной культуры.
Главная цель управления человеческими ресурсами заключается в создании условий, которые позволяют сотрудникам полностью реализовывать свой потенциал и способствуют достижению целей организации. Для этого применяются различные методы и инструменты, направленные на эффективное управление персоналом.
Организация играет важную роль в управлении человеческими ресурсами, создавая соответствующую структуру, политику, процессы и системы для работы с персоналом. Ключевыми задачами организации являются разработка стратегии управления персоналом, формирование культуры организации, установление системы вознаграждений и бенефитов, а также создание условий для развития и карьерного роста сотрудников.
Студенты, изучающие управление человеческими ресурсами, получают знания и навыки в области психологии, социологии, права, организационного поведения, межличностных коммуникаций и управления изменениями. Эти знания и навыки позволяют им успешно решать задачи по управлению персоналом в различных организациях и сферах деятельности.
Выпускники данной специальности могут работать в отделах по управлению персоналом, кадровых агентствах, консалтинговых фирмах, HR-отделах различных организаций и государственных учреждениях, где требуется эффективное управление человеческими ресурсами.
Программа обучения по данному направлению возможна дистанционном формате. Данную форму обучения предлагают лучшие вузы Москвы и других городов России.
• основы управления человеческими ресурсами
• система управления человеческими ресурсами
• планирование человеческих ресурсов организации
• привлечение и отбор человеческих ресурсов
• деловая оценка человеческих ресурсов организации
• обучение и развитие человеческих ресурсов организации
• управление поведением персонала организации
• управление персоналом: исследование, оценка, обучение
• процесс формирования и реализация стратегии управления человеческими ресурсами
• планирование потребности организации в персонале
Где вы сможете работать:
• кадрового аудитора
• рекрутера
• менеджера по персоналу
• экономиста по труду
• начальника отдела персонала
• заместителя директора по кадрам
|
Код специальности
|
38.03.02 | ||||||||
|
Направление
|
Менеджмент | ||||||||
|
Профили
|
Управление человеческими ресурсами | ||||||||
|
ВУЗ
|
Московский технологический институт (МТИ) | ||||||||
|
Свойства
|
Менеджмент | ||||||||
|
Вступительные испытания
? вступительные испытания вариант 2 активный |
|
||||||||
|
Срок обучения
? Срок обучения правильный |
|
||||||||
|
Формат обучения
|
дистанционное обучение, онлайн обучение | ||||||||
|
Форма обучения
|
Очно, Очно-заочно | ||||||||
• Приостановление аккредитации вуза
• Если вы по своему желанию хотите учиться в другом вузе, в том числе, после академического отпуска
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
| на базе 11 класса, ВО (МТИ) | русский язык, математика, информатика и ИКТ/Обществознание | ||
| на базе СПО (МТИ) | русский язык, математика (социально-экономический профиль),обществознание (социально-экономический профиль) | ||
| на базе 11 класса | на базе СПО | на базе высшего |
|---|---|---|
| от 4 лет 6 месяцев | от 3 лет 6 месяцев | от 3 лет 6 месяцев |
При дистанционном обучении вы получаете диплом государственного образца, это очень важно, т.к. только такой диплом будет принят в гос.учреждениях и даже за границей.
- Зарплата от 35 000 руб.
- Работает в офисах компаний, кабинетах начальников и крупных корпорациях. Организует рабочий график руководителя, бронирует встречи, ведет документооборот, подготавливает презентации и справки, выполняя поручения руководства оперативно и качественно.
- Срок обучения — от 4-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 100 000 р.
- Востребованность директоров по персоналу высокая, так как эффективный HR-менеджмент критически важен для развития компаний.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев (при наличии опыта в HR).
- Зарплата от 60 000 руб.
- Повышенный спрос в корпоративном обучении сотрудников компаний разного уровня. Разрабатывает и проводит тренинги по развитию профессиональных навыков, повышению продуктивности и лидерским качествам. Отличается коммуникативностью, способностью вдохновлять и поддерживать команды.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 45 000 руб.
- Уровень спроса средний в рекрутинговых агентствах, кадровых отделах и консультационных центрах. Консультируют соискателей по выбору карьеры, поиску работы, составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Способствуют профессиональному росту и трудоустройству.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, кадровой сфере и консалтинговых агентствах. Собирает и анализирует данные о сотрудниках, строит прогнозы относительно текучести кадров, вовлеченности персонала и эффективности найма, предоставляет рекомендации по улучшению человеческих ресурсов.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 50 000 р.
- Востребованность менеджеров по подбору персонала растёт, так как бизнесу нужны специалисты, способные быстро закрывать вакансии.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность менеджеров по оценке персонала стабильна в крупных компаниях и HR-подразделениях. Оценщики проводят тесты, собеседования и аттестацию сотрудников, помогают формировать кадровый резерв и оценивать потенциал работников.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 45 000 р.
- Востребованность HR-специалистов остаётся высокой, поскольку кадровая работа требуется в любой компании.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
- Зарплата от 50 000 руб.
- Востребованность руководителей сохранится всегда, так как руководство и управление являются ключевыми элементами любой организации. Лидеры управляют командой, определяют стратегию и мотивируют персонал достигать целей компании.
- Срок обучения — от 3-х лет.
