Приёмная комиссия ответит на ваши вопросы:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Вы получите диплом бакалаврa государственного образца (государственный диплом)
Полностью дистанционное обучение без выезда на сессии
Возможно поступление без ЕГЭ(*1)
Возможно получение отсрочки(*2)
Бесплатная консультация приёмной комиссии:
TG
MAX
+79963568579
Вы можете обратиться за бесплатной консультацией через удобный вам мессенджер.
Программа бакалавриата «Менеджмент в правовой сфере» направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов, сочетающих глубокие знания в области права с современными управленческими компетенциями. Студенты изучают основы законодательства, корпоративного права, административного и гражданского законодательства, а также осваивают методы стратегического управления, организационного поведения, финансового анализа и принятия управленческих решений в правовом контексте.
Выпускники обладают уникальным сочетанием правовых и управленческих навыков, что делает их востребованными в структурах, где требуется не только знание закона, но и способность грамотно организовать процессы, выстроить коммуникации между юридическими и управленческими подразделениями, а также принимать решения с учётом правовых, экономических и этических аспектов.
Дисциплины:• теория государства и права
• гражданское и корпоративное право
• административное и трудовое законодательство
• основы менеджмента и стратегического управления
• правовой анализ и правовая экспертиза документов
• управление юридическими рисками
• деловое право и договорная работа
• финансовый менеджмент для юристов
• этика и корпоративное управление
Где вы сможете работать:
• юридические и консалтинговые компании
• юридические отделы крупных корпораций и холдингов
• банки и финансовые институты (управление правовыми рисками, compliance)
• государственные органы и муниципальные учреждения
• органы прокуратуры, судов и правоохранительные структуры (в управленческих и аналитических подразделениях)
• компании в сфере цифровых технологий и ИТ (сопровождение законодательства в области данных и кибербезопасности)
• НКО и международные организации с правовым уклоном
• аудиторские и ревизионные службы
• образовательные и исследовательские центры в области права и управления
• в семестрах изучают теорию и прорабатывают навыки на академических заданиях;
• на сессиях сдают зачеты и экзамены;
• на практиках тренируют навыки на рабочем месте по месту работы жительства;
• курсовые и диплом готовят самостоятельно под контролем научного руководителя, дипломы защищают по видеосвязи.
*. Школьный аттестат
*. Документ об образовании (аттестат или диплом)
*. СНИЛС
| Вступительные испытания | |
| на базе 11 класса | |
| на базе СПО | |
| на базе 11 класса | от 4 лет 6 месяцев | |
| на базе СПО | от 3 лет и 6 месяцев | |
| на базе высшего | от 3 лет и 6 месяцев |
Кем сможете работать
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в крупных компаниях, банках и государственных структурах. Обеспечивает соблюдение нормативных актов, антикоррупционных процедур и регуляторных требований, предотвращает риски и негативные последствия правового характера.
- Срок обучения — от 2-х лет 3 месяцев.
Комплаенс-менеджер - это профессионал, ответственный за обеспечение соответствия организации всем законодательным требованиям, нормативным актам и стандартам в области бизнеса и финансов. Эта профессия имеет важное значение для компаний, особенно в условиях строгой регулятивной среды и повышенных требований к этическому поведению.
Во-первых, комплаенс-менеджеры играют роль в разработке и реализации политик и процедур, которые помогают предотвратить нарушения законодательства и нормативных требований. Они активно следят за изменениями в законодательстве и анализируют их влияние на деятельность организации, разрабатывая соответствующие меры для минимизации рисков.
Во-вторых, комплаенс-менеджеры обеспечивают обучение сотрудников по вопросам соответствия и этики. Они проводят тренинги, семинары и информационные кампании, чтобы повысить осведомленность и понимание персонала в отношении требований комплаенса. Это включает обучение по антикоррупционной политике, противодействию отмыванию денег, конфликту интересов и другим важным аспектам.
В-третьих, комплаенс-менеджеры занимаются внутренним контролем и аудитом. Они разрабатывают и внедряют процедуры мониторинга, оценивают эффективность системы контроля и выявляют возможные нарушения. Путем проведения внутренних проверок и аудитов они помогают предотвратить несоответствия и улучшить внутренние процессы компании.
Как комплаенс-менеджер, необходимо обладать глубоким пониманием законодательства и нормативных требований, иметь аналитические навыки для оценки рисков и разработки соответствующих стратегий. Важными навыками также являются коммуникационные и лидерские способности, поскольку комплаенс-менеджеры работают в тесном взаимодействии с различными отделами и уровнями управления в организации.
Получить профессию комплаенс-менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 100 000 руб.
- Востребованность директоров по развитию стабильно высокая в средних и крупных компаниях. Их главная задача — разработка и реализация стратегии расширения бизнеса, привлечение инвестиций и увеличение прибыли.
- Срок обучения — от 3-х лет.
Директор по развитию является высокопозиционным специалистом, ответственным за определение и реализацию стратегических направлений развития организации. Он осуществляет анализ внутренней и внешней среды, выявляет потенциалы и возможности для улучшения эффективности и конкурентоспособности компании. Директор по развитию разрабатывает и внедряет инновационные стратегии, координирует работу различных функциональных отделов и подразделений организации.
Одной из ключевых задач директора по развитию является поиск и анализ новых рыночных возможностей, исследование трендов и изменений в индустрии, а также разработка и внедрение новых продуктов и услуг, которые позволят компании удерживать и расширять свою конкурентную позицию. Он также отвечает за построение стратегических партнерств и связей с другими организациями, что способствует развитию бизнеса и расширению клиентской базы.
Директор по развитию выполняет роль лидера и координатора внутри организации, обеспечивая взаимодействие различных функциональных областей, выстраивая команду профессионалов и мотивируя ее к достижению поставленных целей. Он принимает активное участие в принятии стратегических решений, осуществляет контроль за их реализацией и обеспечивает непрерывный мониторинг результатов. В целом, директор по развитию играет важную роль в формировании и успешной реализации стратегии роста и развития организации.
Получить профессию директора по развитию дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 100 000 р.
- Востребованность директоров по персоналу высокая, так как эффективный HR-менеджмент критически важен для развития компаний.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев (при наличии опыта в HR).
Директор по персоналу - это высококвалифицированный специалист, занимающийся стратегическим управлением человеческими ресурсами в организации. Он отвечает за разработку и реализацию политики и стратегии компании в области управления персоналом, а также за координацию всех аспектов работы сотрудников.
Директор по персоналу обеспечивает найм и отбор квалифицированных кадров, разрабатывает программы обучения и развития персонала, создает системы мотивации и стимулирования работы сотрудников, а также занимается оценкой производительности и разрешением конфликтов внутри организации.
Важной задачей директора по персоналу является создание и поддержание здоровой и продуктивной рабочей среды, а также развитие корпоративной культуры, способствующей эффективному функционированию организации. Он также следит за соблюдением законодательства в области труда и управляет бюджетом отдела персонала.
Работа директора по персоналу имеет стратегическое значение для организации, так как правильное управление персоналом способствует росту и развитию бизнеса, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и достижению организационных целей.
- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 120 000 руб.
- Руководит PR-отделом в крупных компаниях, государственных структурах, IT-корпорациях и финансовых холдингах. Разрабатывает и реализует стратегию коммуникации, управляет репутацией бренда, организует взаимодействие с медиа и ключевыми аудиториями, а также контролирует антикризисные коммуникации.
- Срок обучения — от 3-х лет 2 месяцев.
Директор по связям с общественностью (PR-директор) - это высококвалифицированный специалист, ответственный за разработку и реализацию стратегии общественных коммуникаций в организации. Работа PR-директора направлена на установление и поддержание хороших отношений с общественностью, создание положительного имиджа компании и эффективное взаимодействие с заинтересованными сторонами.
Одной из основных задач директора по связям с общественностью является разработка стратегии PR. Он анализирует рынок и конкурентов, определяет цели и целевую аудиторию, а также разрабатывает планы и тактики коммуникаций, чтобы повысить видимость и привлекательность компании в глазах общественности. PR-директор также отвечает за формирование ключевых сообщений и контента, который эффективно передает ценности и цели организации.
Другой важной задачей директора по связям с общественностью является управление коммуникациями с заинтересованными сторонами. Он устанавливает и поддерживает отношения с журналистами, блогерами, общественными организациями и другими ключевыми стейкхолдерами. PR-директор разрабатывает и реализует медиапланы, организует пресс-конференции, интервью и другие мероприятия, чтобы обеспечить присутствие компании в СМИ и увеличить ее видимость. Он также отслеживает общественное мнение о компании, анализирует публикации и реагирует на негативные ситуации, чтобы минимизировать репутационные риски.
Наконец, директор по связям с общественностью играет важную роль в кризисном управлении. В случае возникновения кризисной ситуации, PR-директор разрабатывает стратегию общественных коммуникаций, координирует коммуникацию с общественностью и представителями СМИ, а также помогает минимизировать негативные последствия для репутации компании. Он также может сотрудничать с другими отделами, такими как юридический и операционный, для эффективного управления кризисной ситуацией.
Получить профессию директора по связям с общественностью дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Работает в международных компаниях, внешнеторговых фирмах и посольствах. Организует международное сотрудничество, проводит переговоры с зарубежными партнёрами, подписывает контракты и координирует международные проекты.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
Менеджер-международник – это специалист, который занимается расширением бизнеса компании на международном уровне. Главной задачей менеджера-международника является координация работы компании с партнерами, клиентами и поставщиками за рубежом.
Основные обязанности менеджера-международника:
- разработка стратегии расширения бизнеса на международном рынке;
- анализ мирового рынка, определение конкурентов и потенциальных клиентов;
- разработка и оформление договоров с партнерами и клиентами;
- координация работы команд, расположенных в разных странах;
- управление проектами на международном уровне;
- выполнение задач по установлению контактов с партнерами и поставщиками за рубежом;
- участие в переговорах и презентациях на международном уровне.
Для работы в этой сфере необходимы знания в области международного бизнеса, умение анализировать мировой рынок, определять интересы потенциальных клиентов и партнеров, а также навыки руководства и командной работы.
Ожидается, что менеджер-международник будет готов к переезду в другую страну и знанию иностранных языков, особенно английского. Кроме того, для успешной работы в этой сфере необходима обширная сеть контактов в международном бизнесе и знание деловой этики в других странах.
Получить профессию менеджера-международника дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
- Зарплата от 60 000 руб.
- Востребованность GR-менеджеров активно растет в крупных корпорациях и политических кругах. Представители GR налаживают отношения между компаниями и государственными структурами, лоббируя интересы бизнеса.
- Срок обучения — от 2-х лет 6 месяцев.
GR-менеджер - это специалист по взаимодействию компаний и государственных органов, который работает на границе политики, бизнеса, права и общественного мнения. Его задачей является поддержание бесперебойной работы компании в условиях изменчивой законодательной базы и социокультурной среды.
GR-менеджер занимается лоббированием интересов компании перед государственными органами и представителями общественности. Он разрабатывает стратегии для получения лицензий, сертификатов и разрешений на различную деятельность, проводит ознакомительные экскурсии, делается бизнес-презентации, занимается консультированием нанимателя.
GR-менеджер умеет проводить анализ политической, экономической и социальной ситуации в стране и мире, адаптироваться к условиям рынка, задействовать стратегии коммуникации, отстаивать интересы компании, установить отношения с представителями всех слоев власти, найти оптимальные способы взаимодействия с ними в интересах компании.
GR-менеджер должен обладать политической грамотностью, быть креативным и принимать ответственные решения в условиях неопределенности и изменчивости, быть коммуникабельным, тактичным и находчивым. Он должен иметь высшее образование в области экономики, права, политологии, менеджмента, международных отношений, а также опыт работы в социально-политической и бизнес-среде.
Получить профессию GR-менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца
Вам может понравиться
