Менеджер по мотивации, компенсациям и льготам, также известный как C&B-менеджер (от английского "Compensation and Benefits"), является специалистом по управлению системой компенсаций и вознаграждений в компании.
Основная цель работы C&B-менеджера - разработка и управление системой компенсаций и льгот для сотрудников, которая будет соответствовать корпоративной стратегии компании и привлекать, мотивировать и удерживать опытных и талантливых сотрудников.
Конкретные задачи, которые выполняются C&B-менеджером, включают в себя:
- Разработка и управление политикой компенсаций и вознаграждений, включая зарплаты, премии, бонусы, опционы на акции, пенсионные программы, медицинские страховки и другие льготы;
- Изучение рынка труда и анализ конкурентоспособности компенсаций и вознаграждений в отрасли;
- Обеспечение соблюдения законодательства и корпоративных принципов в области компенсаций и вознаграждений;
- Разработка и внедрение программ мотивации сотрудников;
- Участие в процессе найма и оценки сотрудников, с оценкой их заслуг и вознаграждений.
Для работы C&B-менеджера требуются высокие аналитические и коммуникационные навыки, понимание бизнес-процессов компании и знание требований законодательства в области трудовых отношений. Также важно иметь знание рынка труда и опыт работы с системами управления персоналом.
Квалификация C&B-менеджера зависит от размера компании и сложности ее структуры. В небольших компаниях эту работу может выполнять один человек, а в крупных организациях C&B-менеджер может руководить отделом, состоящим из нескольких специалистов.
Получить профессию менеджера по мотивации, компенсациям и льготам, C&B-менеджера дистанционно просто:- обратитесь к нам за бесплатной консультацией приёмной комиссии
- предоставьте в учебное заведение документы о месте учёбы
- зачисляетесь на обучение
- получаете диплом государственного образца